上市公司信息披露策略的理论基础

上市公司信息披露策略的理论基础是寻租理论、经济后果理论和印象管理理论。寻租理论说明上市公司为什么披露信息，经济后果理论解释上市公司为什么会选择性信息披露，而印象管理理论则说明上市公司如何通过管理信息披露以实现自己的最大利益。     

浅谈环境监测站仪器设备的管理

环境监测仪器设备历来被看作环境保护的眼睛和尺子,也是环境监测站重要的物质基础,充分发挥环境监测的技术监督、技术支持和服务的作用,加强监测仪器设备的管理势在必行。文章阐述了仪器设备管理中存在的问题,提出了加强仪器设备管理的措施,探讨了提高仪器设备价值的途径。     

我国金融物流模式探析

“十一五”规划纲要明确提出：要“大力发展现代物流业.”本文根据国外金融物流比较成功的经验,以及我国目前第三方物流的现状,创新地提出了我国第三方物流发展金融物流模式,从而有效地降低物流成本、加速资金周转、促进我国物流企业的发展.     

村镇连锁经营配送系统关键技术问题分析

论文充分考虑村镇连锁经营配送系统的影响因素．对村镇连锁经营配送系统中的配送中心规划仿真技术和城乡双向物流问题进行深入的技术分析．同时提出了典型的村镇连锁经营管理与配送决策模型。     

中低层灵活就业群体的异同分析与对策

中低层灵活就业群体主要由下岗工人与农民工组成,他们是就业群体中的弱势群体,如何对他们进行更好的制度安排,促进灵活就业的发展,对于缓解就业压力有着积极的意义.中低层灵活就业中的两大类群体在就业方面既存在共性又存在区别,对此进行分析能更好地促进他们实现灵活就业,并为政府采取有针对性的措施提供参考.     

财会专业本科生毕业论文写作现状及改进

本文通过调查分析发现,财会专业学士论文存在选题领域不均、论题过大、题目过长、格式不规范、语言不够专业化和学术化、英文摘要不规范、抄袭严重等问题。这些问题是毕业论文教学管理制度、教师和学生等多种因素造成的。建议加强日常教学环节、建立毕业论文资源库、完善过程管理、加强抄袭行为的监督与评价监控。     

市政工程项目管理中界面管理理论的应用研究

市政工程项目是城市基础设施建设中的关键内容,随着当下城市发展速度在不断加快,市政建设中对施工效率与质量的要求也越来越高,所以加强各施工环节、施工部门等有效信息与资料对接更显重要。界面管理理论应用到市政工程项目管理工作中,能够有效提高施工内与施工外各环节、各部门、各组织之间的矛盾解除以及沟通加深,有助于施工高效进行。     

Experimental evidence of gender effects in arbitration decisions

The study investigates arbitrator gender and arbitrator-grievant gender effects on the decisions of 146 arbitrators rendered on a hypothetical sexual harassment case. Gender was not found to have a statistically significant effect on the decisions examined. However, other characteristics of the arbitrator—level of experience and level of education—were found to influence the arbitral decision.     

论济南近代历史文化特质资源的价值与持续利用

文化是人类历史与智慧的结晶。保护历史文化物质环境和自然环境,有效利用城市文化资源,是后来人应永恒关注的课题。在现代城市快速发展情况下,如何持续利用这些宝贵资源,值得我们认真研究探讨。本文选取济南近代历史文化特质资源的一部分,在研究其特有价值前提下,分析了其目前的生存状况,并提出了对于这些历史文化特质资源持续利用的相应对策。     

The transformational management of conflict: A perspective from the early Christian church

An understanding of transformational leadership has been developed for many spheres of management, but not previously for organizational conflict. This paper analyzes a successful conflict mediation attempt in the early Christian church and draws from it elements of a model of the transformational management of conflict that can be applied by managers in many contemporary work organizations. The elements include (a) reframing the conflict, (b) a focus on a shared organizational vision, (c) the placement of responsibility for dispute resolution in the hands of organizational members directly and indirectly involved in conflict, and (d) the use of communication devices consistent with the desired outcome. The paper suggests skills necessary for managers to implement the model and implications for research on it.